Recursos Humanos da Volkswagen é uma área estratégica, com amplo poder de decisão e influência sobre o rumo dos negócios, que tem como desafio contínuo ser "best in class" em tudo o que faz. Está empenhada em atrair, reter e desenvolver pessoas, através de sistemas e políticas estruturadas para otimizar desempenho e compromisso, visando satisfazer as necessidades de clientes internos e externos.

A atuação profissional em Recursos Humanos é bastante ampla, por isso trabalham pessoas com as mais diferentes formações acadêmicas, como por exemplo: administração, psicologia, direito, pedagogia, engenharia, comunicação social, dentre outras.

O programa de trainee

A Volkswagen está retomando seu programa de trainee após seis anos. Este tem como objetivo trazer sangue novo para empresa, ou seja, trazer pessoas com novas idéias e experiências. O trainee não irá assumir um cargo de liderança no final de programa, porém existe a garantia da efetivação.

Perfil do Candidato

No máximo formado há 2 anos;
Inglês ou alemão em nível de negociação;

Estrutura do Programa

O programa tem duração de 18 meses e está dividido em três modulos, onde o trainee, passará por 3 Diretorias, sendo que a última Diretoria é onde ele será efetivado.

O programa tem início com uma integração corporativa, que tem duração de 03 semanas onde o trainee participará de alguns workshops para entender o funcionamento das principais áreas da Cia. O trainee terá um padrinho, que necessariamente é um executivo, o qual será responsável pela orientação e promover o network.

Este programa também contará com reuniões bimestrais para fazer um planejamento de carreira e desenvolver os Valores Volkswagen. Haverá também um “Happy Hour” trimestral discussão de assuntos não relacionados a empresa, de modo que facilite o relacionamento entre eles.

Existe um plano de desenvolvimento individual elaborado pelos gestores, onde são traçados as principais atividades que serão realizadas ao longo do programa.

Durante o Programa Trainee, o jovem tem a oportunidade de desenvolver um projeto aplicativo, o qual permite que o acesso e conhecimento de outras áreas da compania. Isto faz com que o jovem amplie a visão de negócio e aumente sua rede de relacionamentos, uma vez que estará em contato direto com profissionais de outras áreas. Além disso, essa é uma oportunidade de mostrar seu desempenho e potencial para membros da diretoria da Volkswagen.

Este Programa conta com uma avaliação de desempenho que será realizada a cada 6 meses, onde o gestor do trainee e o orientador (padrinho) do projeto aplicativo realizam o feedback oficial sobre as competências  técnicas e comportamentais do trainee para que o jovem saiba como está evoluindo seu desempenho durante o programa.

O profissional ensina

Dicas de como elaborar um bom curriculo e portar-se em uma entrevista

Chega um momento em que procurar um novo emprego ou o primeiro emprego se torna uma dúvida, não porque o candidato não está preparado ou não tem seus objetivos definidos, mas porque ele não sabe como construir um bom curriculum ou como se preparar para a entrevista. A seguir você verá algumas dicas que poderão auxilia-lo nesta longa jornada até a tão sonhada vaga.

Um curriculum deve ser bem estruturado e dizer muito sobre você, visto que ele serve como seu cartão de visitas e deve despertar a atenção da pessoa que está lendo-o. Ele deve conter os dados pessoais, um resumo do seu histórico educacional e/ou profissional, deve ressaltar suas qualidades e experiências e conter suas principais realizações tudo de forma simples e coesa. Atualmente você também pode destacar em seu curriculum, atividades sociais que você desenvolve ou desenvolveu, o que acaba demonstrando que você adquiriu experiências diversas.

Se você está a um bom tempo sem trabalhar destaque o que fez neste período se estudou se viajou, e não se esqueça que uma viagem internacional é muito valorizada. Se tiver alguma lingua estrangeira, isso deve constar em seu curriculo, porém não se esqueça de colocar o nivel em que realmente se encontra.

Após reunir todas as informações que julgar necessárias e relevantes, você deve começar a redigir o seu curriculum com frases curtas, para que as informações fiquem organizadas e sejam de fácil leitura. Quanto mais tempo você dispender na elaboração do seu curriculum maior serão suas chances. Quando terminar de escrever releia-o, tome cuidado com a ortografia e não deixe que ele ultrapasse 2 folhas. Evite colocar número do RG ou do Titulo de Eleitor no curriculum (essas informações não são necessárias, assim como religião, raça ou filiação partidária).

O Curriculo deve ser impresso em papel branco e deve estar sempre atualizado, adapte as informações de acordo com a vaga pretendida, pois essas informações irão determinar se você será ou não entrevistado.

Hoje em dia muitas empresas dispõem de um cadastramento eletrônico de dados, mas se você for chamado para a entrevista é muito provavel que lhe seja pedido que leve o curriculum atualizado. Se você for enviar o curriculum via correspondência, certifique-se de endereçá-lo à pessoa responsável pela vaga. Deve-se anexar além do curriculum, uma carta de apresentação com o nome da vaga pretendida, os aspectos que lhe fazem ter interesse na vaga, entre outras informações que julgar relevante.

Comportamento na Entrevista

Pronto você construiu um bom curriculo e foi chamado para a entrevista, passou um nervoso e entrou a ansiosidade, perguntas surgem cada vez mais: que roupa usar? Como me portar na presença do entrevistador? O que devo falar? Perguntas desse tipo são muito comuns até para aqueles que já já estão no mercado de trabalho.

Antes da entrevista você deve se preparar. Isso será um diferencial perante os demais candidatos, com isso você demonstra seu interesse e sua capacidade de organização, ressaltando pontos fortes em você. Para preparar-se você deve conhecer um pouco sobre a empresa na qual está pleiteando a vaga. Vale a pena se informar sobre quais são seus produtos, seu público alvo, seus principais concorrentes, qual mercado atua, seus valores e quais aspectos de um profissional a empresa valoriza.

Quando agendar a entrevista com o consultor do RH você deve sempre deixar claro todos os detalhes e não exite em perguntar algo que tenha ficado em dúvida.

Chegue na entrevista sempre pontualmente, se possível com algum tempo de antecedência. Vá sempre vestido de forma adequada e lembre-se que a aparência é seu cartão de visitas Use roupas discretas, tenha o cabelo limpo e  penteado, não exagere na maquiagem nem no perfume, e leve apenas uma  bolsa com os itens que achar necessário, mas não exagere.

Para demostrar confiança ao ser apresentado ao entrevistador você deve cumprimenta-lo firmemente, deve ficar calmo e manter-se quieto, mesmo que esteja ancisoso. Não coloque sua bolsa ou maleta sobre a mesa, coloque-a no chão ou pendure na cadeira. Nunca fume, coma ou masque chicletes na entrevista, porém se lhe for oferecido água ou café, não há problemas em aceita-los. Demonstre interesse pela vaga e seja você mesmo, se não entendeu uma pergunta peça esclarecimentos. Use frases positivas, evite criticar empresas que já trabalhou e olhe nos olhos do entrevistador quando estiver falando, isso demonstra confiança.

Você pode perguntar sobre o programa de treinamento, quem será seu gestor, quais serão as possibilidades profissionais, quando lhe será dado um feed-back, valor do salario e os beneficios.

Em dinâmicas de grupos procure ser autentico e participativo, sem excessos, pois isso pode prejudicar.

Se você não for escolhido,não desanime, talvez você não tenha o perfil para aquela vaga, talvez tenha qualidades demais ou as vezes precisa se preparar mais. Se a empresa abrir a oportunidade de questionamento do motivo pelo qual não foi aprovado, não exite em perguntar. Isso pode auxilia-lo na próxima entrevista. Dê o seu melhor, e aprenda com os processos seletivos. Afinal você está em começo de carreira, e todas estas oportunidade lhe ajudarão a adquirir confiança e experiência, para enfrentar as dificuldades da vida profissional.