Diversidade e inclusão
Diversity Wins @ Volkswagen - Uma iniciativa global de qualificação para sensibilizar gestores globais para diversidade e inclusão
O “Diversity Wins” é um programa de treinamento de conscientização de todo o grupo para lideranças. O objetivo é permitir que os gestores de todos os níveis reconheçam novas perspectivas e competências em suas equipes e, assim, promovam uma cooperação mais eficiente e inovadora. Afim de reduzir a influência de preconceitos e estereótipos inconscientes em importantes situações de tomada de decisão a longo prazo. O treinamento é adaptado para cada região e implementado usando um princípio multiplicador.
O programa de liderança Diversity Wins Volkswagen é focado em:
- Criar entendimento de por que a diversidade e a inclusão são importantes para o nosso Grupo.
- Analisar desafios e preconceitos inconscientes que encontramos no caminho para uma empresa mais diversa e respeitosa.
- Desenvolver abordagens sobre como podemos moldar de forma sustentável uma cultura diversificada e inclusiva.
- Aguçar a consciência sobre o papel dos gestores e quais atividades específicas são necessárias para isso, trazendo a responsabilidade social em primeiro plano.
Relatório Transparência Salarial do Governo Federal
Os ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego do Governo Federal divulgaram o 1º, 2º e 3º Relatórios de Transparência Salarial.
Confira os documentos na íntegra nos links abaixo.
Divulgado em março de 2024:
Divulgado em setembro de 2024:
Divulgado em março de 2025:
Relatório Equidade Homens e Mulheres Volkswagen do Brasil
A Volkswagen do Brasil reconhece a extrema importância dos Relatórios de Transparência Salarial e da Lei de igualdade salarial entre homens e mulheres.
Visando demonstrar uma maior abertura dos dados fornecidos nos Relatórios do Governo, incluímos nos links abaixo alguns infográficos e comentários com o objetivo de explicar, de forma detalhada, os dados de equidade salarial da Volkswagen do Brasil de 2022, 2023, 2024 e 2025 atualizados, bem como as principais políticas e atividades internas que demonstram, na prática, o compromisso da nossa organização com todos os temas relacionados à Diversidade, Equidade e Inclusão.
A Volkswagen do Brasil possui políticas de remuneração equitativas e mantém um compromisso inabalável com a transparência de todas as nossas operações.
Calendário Diversidade VW 2024
Desde 2021, pautamos grande parte de nossas ações ao longo do ano com base no Calendário da Diversidade & Inclusão, onde constam datas comemorativas e marcos históricos relevantes para nossa conscientização e diálogo sobre pautas importantes para as nossas pessoas e também a sociedade. O calendário da Diversidade promove conscientização para todas as nossas pessoas colaboradoras, e de janeiro a dezembro é fixado nas telas de 100% dos computadores da empresa para gerar mais expansão da pauta. Com curadoria da nossa área de Diversidade & Inclusão e dos nossos grupos de diálogo, baseamos nossa jornada da Inclusão por meio dessas datas, e levando mais letramento dentro e fora da empresa, cada página tem com o protagonista uma pessoa da nossa empresa, que traz seu apoio à pauta tornando-se uma pessoa embaixadora da diversidade aqui na Volkswagen do Brasil. Clique abaixo e confira!
NÓS abrimos um novo capítulo em nossa transformação cultural, mostramos que ELAS ACELERAM sim! E cada vez mais longe! Que possamos seguir COLORINDO nossas vidas com histórias que nos conduzem a um futuro mais justo, onde todas as GERAÇÕES CONECTADAS são a chave para vivermos genuinamente a diversidade & inclusão SEM LIMITES.
Diversidade faz parte do nosso DNA
Somos uma marca feita por pessoas e para as pessoas e isso significa que somos plural. A diversidade faz parte do DNA da Volkswagen. Temos como principal objetivo, promover uma cultura inclusiva e respeitosa, começando dentro de casa, promovendo ações de conscientização entre nossos colaboradores de forma harmônica e natural. Viver a Diversidade, vai muito além de slogan, é um valor agregado para os negócios e essencial para nossa transformação de todo o grupo Volkswagen.
A diversidade, como o próprio nome diz, está na pluralidade de pensamentos, habilidades, talentos, realidades e vivências. Quando unimos tudo isso, conquistamos um ambiente inclusivo e que promove a equidade.
Nosso objetivo é ser o principal fornecedor de mobilidade sustentável no mundo. Para conquistar isso, precisamos da diversidade que impulsiona essa transformação. A diversidade não faz apenas parte dos princípios corporativos, do modelo de gestão e do código de conduta, mas também está firmemente ancorada na nossa estratégia de Grupo 2030 "NEW AUTO - Mobility for Generations to Come". A diversidade é essencial para o sucesso corporativo.
O que é diversidade pra nós
Diversidade é a gestão consciente e inclusiva na sociedade e na companhia, ou seja, representa um tratamento consciente e respeitoso da individualidade.
A diversidade promove a criatividade e a inovação. Permite oferecer produtos sob medida – o que é essencial para que perpetuemos como marca.
Para a Volkswagen um ambiente mais inclusivo, respeitoso e diversificado não é apenas uma tendência é um dos nossos pilares. Com a diversidade conseguimos alcançar níveis mais altos de produtividade, com um ambiente que contempla as diferenças, usufrui todo o potencial resultante dessa diversidade. Além disso, ajudam a fomentar a inovação – pensamentos diferentes levam a ideias novas e consequentemente a novos processos.
Por meio da diversidade, queremos oferecer processos de recrutamento e seleção mais plurais. Um ambiente diversificado tem como resultado o clima mais positivo que estimula a cooperação e a sinergia entre os profissionais da organização em prol de seus objetivos comuns. Com isso, se reforça os vínculos dos colaboradores e a sua identificação com a empresa.
Nossa definição de diversidade
Vivemos a diversidade em termos de idade, formação cultural, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência e estamos ativamente comprometidos com a inclusão.
A diversidade de mentalidades, competências e experiências gera mais criatividade, inovação, dinamismo e resiliência.
Criamos um ambiente que respeita a individualidade e diferenças.
Nossos cinco pilares da diversidade
- A diversidade na Volkswagen é natural e se torna um valor (agregado) por meio da ação
A diversidade é o espelho dos nossos clientes. Conceitos inovadores de mobilidade são o nosso resultado - Focamos em talentos e experiências
Preenchemos todas as posições com a pessoa certa, na hora certa, promovendo a diversidade nas equipes. - Liderança que vive a diversidade
Nossos líderes usam o potencial criativo de diversos talentos para nossos objetivos corporativos. - Ambiente de oportunidades iguais
Estamos conscientes da nossa responsabilidade social e oferecemos à diversidade uma “casa”. - A diversidade faz parte do Employer Branding
Por meio do intercâmbio de profissionais e diversidade do time, atraímos talentos.
Diversity Wins @ Volkswagen
Diversity Wins @ Volkswagen - Uma iniciativa global de qualificação para sensibilizar gestores globais para diversidade e inclusão
O “Diversity Wins” é um programa de treinamento de conscientização de todo o grupo para lideranças. O objetivo é permitir que os gestores de todos os níveis reconheçam novas perspectivas e competências em suas equipes e, assim, promovam uma cooperação mais eficiente e inovadora. Afim de reduzir a influência de preconceitos e estereótipos inconscientes em importantes situações de tomada de decisão a longo prazo. O treinamento é adaptado para cada região e implementado usando um princípio multiplicador.
O programa de liderança Diversity Wins Volkswagen é focado em:
- Criar entendimento de por que a diversidade e a inclusão são importantes para o nosso Grupo.
- Analisar desafios e preconceitos inconscientes que encontramos no caminho para uma empresa mais diversa e respeitosa.
- Desenvolver abordagens sobre como podemos moldar de forma sustentável uma cultura diversificada e inclusiva.
- Aguçar a consciência sobre o papel dos gestores e quais atividades específicas são necessárias para isso, trazendo a responsabilidade social em primeiro plano.
Diversidade é uma prioridade para nós - Liderança Feminina
Equidade de gênero é importante para os negócios e nos ajuda a construir um mundo mais justo e com desenvolvimento sustentável.
Falando em equidade, a Volkswagen assumiu o compromisso público com metas para elevação no número de mulheres em cargos executivos. A empresa tem a meta de aumentar, no período de 2022 a 2024, de 14% para 26% mulheres em cargos executivos e de 9% para 25% as mulheres em cargos de gerência e gerência executiva. São as metas mais ambiciosas do setor automotivo.
Este trabalho se iniciou em 2017, quando passamos a olhar com mais atenção para o tema e desde 2020 somos uma das empresas signatária dos WEPs (sigla para Women’s Empowerment Principles), uma plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global, com diretrizes para a igualdade de gênero nos negócios. Isso significa que assumimos o compromisso.
Equidade de gênero é importante para os negócios e nos ajuda a construir um mundo mais justo e com desenvolvimento sustentável.
Para saber mais, fique atento as atualizações e novidades por aqui, em breve!
Depoimentos
Jailton Costa / Engenheiro de Processos
“A empresa está mudando e quando observo um time inspirador e altamente comprometido com estas mudanças; eu penso comigo, quero fazer parte deste time. Ao perceber que sou ouvido, posso opinar e posso ainda agregar valor a estas mudanças, é para mim motivo de orgulho, de satisfação pessoal e profissional fazer parte do time”
Líder do grupo de diálogos que pauta Gerações e Etarismo na Volkswagen do Brasil, a Great Place to Work
Andressa Ribeiro Pereira – Analista de Compras de Novos Projetos
“Como mulher preta sempre tive a luta por igualdade racial presente na minha vivência. Fico feliz e orgulhosa pela Volkswagen estar dando espaço para que esse tema seja debatido e combatido e por poder contribuir com a minha representatividade para essas mudanças. Espero que seja o início de uma busca por um ambiente de trabalho antirracista e igualitário para toda diversidade”.
Integrante do grupo de diálogos que pauta Raça e Etnias na Volkswagen do Brasil, a Great Place to Work.
Douglas Arrighi Pereira - Vice-Presidente
“Aqui na Volkswagen estamos comprometidos em promover um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas possam contribuir com suas perspectivas únicas e singulares. A diversidade nos fortalece, impulsiona a inovação e nos torna mais competitivos, por isso valorizamos a diversidade de gênero, etnia, origem, idade, orientação sexual, habilidades e experiências. Sabemos que ao reunir uma equipe diversificada, construímos um ambiente mais rico e criativo, capaz de enfrentar os desafios mais complexos do mercado atual. Estamos verdadeiramente empenhados para que nossa empresa cada vez mais celebre e aproveite ao máximo a força da diversidade.”