Diversidade, Equidade & inclusão
^{Por um excelente lugar para todas as pessoas trabalharem}

NÓS abrimos um novo capítulo em nossa transformação cultural, mostramos que ELAS ACELERAM sim! E cada vez mais longe! Que possamos seguir COLORINDO nossas vidas com histórias que nos conduzem a um futuro mais justo, onde todas as GERAÇÕES CONECTADAS são a chave para vivermos genuinamente a diversidade & inclusão SEM LIMITES.

Em 2023, a Volkswagen do Brasil se tornou signatária de cinco movimentos de diversidade & inclusão que abrangem os pilares de atuação da nossa empresa (equidade de gênero, LGBTI+, gerações, equidade racial e pessoas com deficiência). O link “Saiba mais” mostra os compromissos e metas atrelados a cada acordo.

Temos orgulho em compartilhar uma conquista que reforça nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão: a Volkswagen do Brasil foi certificada pelo Índice de Equidade BR 2025, conduzido pela Human Rights Campaign Foundation (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

Esse reconhecimento nos coloca, pelo segundo ano consecutivo, entre as empresas que mais promovem um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e acolhedor para pessoas LGBTQIA+.

O Índice de Equidade BR avalia as organizações com base em cinco pilares fundamentais:

• Políticas de não discriminação
•  Grupos de afinidade ou conselhos de diversidade 
• Treinamento e educação em LGBTQIA+ 
• Engajamento público em prol da inclusão 
• Benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQIA+

Na Volkswagen do Brasil, acreditamos que a inclusão é essencial para impulsionar a inovação e construir um futuro mais justo. Por isso, seguimos implementando políticas efetivas e ações concretas que garantem que todas as pessoas possam ser quem são, com orgulho e respeito.

1. Liderança inclusiva 
   Promover a diversidade e a inclusão como valores estratégicos, com o compromisso da alta liderança.
2. Promoção da diversidade na cadeia de valor 
   Incentivar e orientar fornecedores, parceiros e distribuidores na adoção de práticas inclusivas.
3. Salários igualitários para trabalhos equivalentes 
   Adoção de políticas para garantir equidade salarial entre colaboradores que desempenham funções equivalentes.
4. Cultura respeitosa e não discriminação 
   Assegurar ambientes de trabalho seguros e respeitosos, com tolerância zero para assédio ou preconceito, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, idade e religião.
5. Equidade de oportunidades 
   Promover chances equilibradas de seleção e de crescimento profissional na organização, com processos livres de vieses e metas claras.
6. Apoio à permanência de grupos minorizados na indústria 
   Desenhar programas para atrair e reter grupos com vulnerabilidades e necessidades específicas, como mães.
7. Acompanhamento e transparência 
   Medir e acompanhar indicadores de diversidade e inclusão, compartilhando avanços e desafios de forma transparente com a sociedade. Contribuir com a construção de métricas de diversidade e inclusão no setor automotivo e no país.
8. Compromisso com a comunidade 
   Investimento em educação e no desenvolvimento de talentos diversos. Apoio a iniciativas de promoção de formação técnica e oportunidades no setor automotivo.
9. Apoio às famílias e à primeira infância 
   Oferta de benefícios de acolhimento às diferentes configurações familiares e de apoio à primeira infância, com práticas como extensão da licença maternidade e paternidade, oferta de creche e trabalho flexível.
10. Representatividade no topo 
    Fomentar a representatividade de diferentes perfis na liderança da organização.
11. Acolhimento ao cliente 
    Investir em treinamento da equipe de vendas e nos canais de distribuição para garantir atendimento respeitoso, acessível a pessoas com deficiência e livre de preconceitos contra diferentes clientes e consumidores.
12. Treinamento e sensibilização contínuos 
    Trabalhar pela continuidade das ações afirmativas de diversidade e inclusão, assim como manter programas de treinamento e sensibilização contínuos.

O que significa ser uma empresa Age Friendly?

Ser uma empresa certificada Age Friendly representa:

• compromisso público com a diversidade etária e o combate ao etarismo;
• reconhecimento internacional das práticas adotadas;
• vantagem competitiva para atrair, engajar e reter talentos 50+ (50 anos ou mais);
• alinhamento com as transformações demográficas e sociais da longevidade;
• fortalecimento da marca empregadora, cada vez mais valorizada por diferentes gerações.
  

Desde 2021, nossas principais ações de Cultura, Diversidade & Inclusão são guiadas pelo Calendário da Diversidade & Inclusão, que reúne datas comemorativas, marcos históricos e temas essenciais para ampliar a conscientização dentro e fora da Volkswagen do Brasil.

De janeiro a dezembro, o calendário está presente nas telas de 100% dos computadores da empresa, reforçando diariamente nosso compromisso com o respeito, a equidade e a construção de um ambiente genuinamente inclusivo.

A curadoria é realizada pela área de Diversidade & Inclusão em parceria com nossos grupos de diálogo. A cada mês, alguns colaboradores da Volkswagen compartilham suas histórias, vivências e o apoio à pauta, tornando-se embaixadores da diversidade na Volkswagen do Brasil.