Diversidade, Equidade & inclusão
Por um excelente lugar para todas as pessoas trabalharem
A Volkswagen do Brasil apresenta uma estratégia robusta de Diversidade & Inclusão, que preza pelo respeito e pelas diferenças entre todas as pessoas. Para disseminar ações de conscientização, visibilidade, representatividade, ajustes de políticas internas e letramento, a empresa conta com cinco grupos de diálogo formados por pessoas colaboradoras que atuam de forma voluntária para fomentar nos pilares gênero, LGBTQIAP+, gerações, raças & etnias e PcD (Pessoas com Deficiência).
A partir do mapeamento do 1º Censo da Diversidade (realizado em 2022), a Volkswagen tem traçado novas diretrizes para tornar o ambiente de trabalho ainda mais inclusivo. A estratégia de governança foi reforçada com a criação do Comitê de Diversidade & Inclusão, envolvendo todos os membros do comitê executivo da empresa, que se reúne trimestralmente com representantes dos Grupos de D&I para ouvir, debater, analisar indicadores e tomar ação. Cada grupo é apadrinhado por um integrante do Comex, com reuniões bimestrais, conectando as pessoas com o board da empresa, reduzindo barreiras e empoderando os times de pessoas voluntárias.
A Volkswagen segue compromissada com o avanço da representatividade em nossos processos seletivos, programas de aprendizagem, estágio, trainee e demais posições na empresa – incluindo mulheres em posição de liderança.
Grupo de Diálogos
NÓS abrimos um novo capítulo em nossa transformação cultural, mostramos que ELAS ACELERAM sim! E cada vez mais longe! Que possamos seguir COLORINDO nossas vidas com histórias que nos conduzem a um futuro mais justo, onde todas as GERAÇÕES CONECTADAS são a chave para vivermos genuinamente a diversidade & inclusão SEM LIMITES.
Trabalha processos na pauta de equidade de gênero – estimulando as mentorias (para eles e para elas) –, combatem o assédio e atuam pela aceleração de carreira dos talentos femininos, mantendo a meta da marca (em conformidade ao Pacto Global da ONU) de aumentar consideravelmente o número de mulheres na liderança.
Nossos Compromissos
Em 2023, a Volkswagen do Brasil se tornou signatária de cinco movimentos de diversidade & inclusão que abrangem os pilares de atuação da nossa empresa (equidade de gênero, LGBTI+, gerações, equidade racial e pessoas com deficiência). O link “Saiba mais” mostra os compromissos e metas atrelados a cada acordo.
A Volkswagen do Brasil se responsabiliza por fortalecer o posicionamento em prol da equidade de gênero e aumentar a participação feminina no ambiente corporativo e na cadeia de valor. Pela adesão ao movimento, a empresa reforça o compromisso com os 7 Princípios de Empoderamento Feminino da ONU, já apoiados desde 2021.
Relatório Transparência Salarial do Governo Federal
Os ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego do Governo Federal divulgaram o 1º, 2º, 3º e 4º Relatórios de Transparência Salarial.
Confira os documentos na íntegra nos links abaixo.
Divulgado em março de 2024:
Divulgado em setembro de 2024:
Divulgado em março de 2025:
Divulgado em setembro de 2025:
Obs.: A publicação deste relatório (disponível no link acima) é de responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego. Contudo, identificamos a ausência de informações referentes ao salário contratual mediano de dois CNPJs da Volkswagen do Brasil. A ocorrência já foi reportada ao MTE e estamos aguardando esclarecimentos.
Relatório Equidade Homens e Mulheres Volkswagen do Brasil
A Volkswagen do Brasil reconhece a extrema importância dos Relatórios de Transparência Salarial e da Lei de igualdade salarial entre homens e mulheres.
Visando demonstrar uma maior abertura dos dados fornecidos nos Relatórios do Governo, incluímos nos links abaixo alguns infográficos e comentários com o objetivo de explicar, de forma detalhada, os dados de equidade salarial da Volkswagen do Brasil de 2022, 2023, 2024 e 2025 atualizados, bem como as principais políticas e atividades internas que demonstram, na prática, o compromisso da nossa organização com todos os temas relacionados à Diversidade, Equidade e Inclusão.
A Volkswagen do Brasil possui políticas de remuneração equitativas e mantém um compromisso inabalável com a transparência de todas as nossas operações.
Melhores empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem!
A Volkswagen do Brasil é reconhecida pelo segundo ano consecutivo como uma das “Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”
Temos orgulho em compartilhar uma conquista que reforça nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão: a Volkswagen do Brasil foi certificada pelo Índice de Equidade BR 2025, conduzido pela Human Rights Campaign Foundation (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
Esse reconhecimento nos coloca, pelo segundo ano consecutivo, entre as empresas que mais promovem um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e acolhedor para pessoas LGBTQIA+.
O Índice de Equidade BR avalia as organizações com base em cinco pilares fundamentais:
- Políticas de não discriminação
- Grupos de afinidade ou conselhos de diversidade
- Treinamento e educação em LGBTQIA+
- Engajamento público em prol da inclusão
- Benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQIA+
Na Volkswagen do Brasil, acreditamos que a inclusão é essencial para impulsionar a inovação e construir um futuro mais justo. Por isso, seguimos implementando políticas efetivas e ações concretas que garantem que todas as pessoas possam ser quem são, com orgulho e respeito.
O papel do Grupo Colorindo na Volkswagen
O Grupo Colorindo, nossa rede de afinidade LGBTQIA+, tem sido fundamental para essa conquista. Entre as ações realizadas, destacam-se:
🌈 Campanhas de conscientização sobre respeito e inclusão em todas as áreas da empresa, como o Mês do Orgulho na VW.
🌈 Palestras e treinamentos para colaboradores e lideranças, promovendo conhecimento e empatia, como os Almoços Temáticos do Colorindo.
🌈 Participação em eventos externos e parcerias com organizações que defendem os direitos LGBTQIA+, em especial com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
🌈 Espaços de diálogo para que colaboradores possam compartilhar experiências e propor melhorias, por meio do Grupo Colorindo, aberto à participação de qualquer pessoa.
Essas iniciativas fortalecem nossa cultura de respeito e diversidade, garantindo que cada pessoa se sinta valorizada e segura para ser quem é.
- Liderança inclusiva
Promover a diversidade e a inclusão como valores estratégicos, com o compromisso da alta liderança. - Promoção da diversidade na cadeia de valor
Incentivar e orientar fornecedores, parceiros e distribuidores na adoção de práticas inclusivas. - Salários igualitários para trabalhos equivalentes
Adoção de políticas para garantir equidade salarial entre colaboradores que desempenham funções equivalentes. - Cultura respeitosa e não discriminação
Assegurar ambientes de trabalho seguros e respeitosos, com tolerância zero para assédio ou preconceito, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, idade e religião. - Equidade de oportunidades
Promover chances equilibradas de seleção e de crescimento profissional na organização, com processos livres de vieses e metas claras. - Apoio à permanência de grupos minorizados na indústria
Desenhar programas para atrair e reter grupos com vulnerabilidades e necessidades específicas, como mães. - Acompanhamento e transparência
Medir e acompanhar indicadores de diversidade e inclusão, compartilhando avanços e desafios de forma transparente com a sociedade. Contribuir com a construção de métricas de diversidade e inclusão no setor automotivo e no país. - Compromisso com a comunidade
Investimento em educação e no desenvolvimento de talentos diversos. Apoio a iniciativas de promoção de formação técnica e oportunidades no setor automotivo. - Apoio às famílias e à primeira infância
Oferta de benefícios de acolhimento às diferentes configurações familiares e de apoio à primeira infância, com práticas como extensão da licença maternidade e paternidade, oferta de creche e trabalho flexível. - Representatividade no topo
Fomentar a representatividade de diferentes perfis na liderança da organização. - Acolhimento ao cliente
Investir em treinamento da equipe de vendas e nos canais de distribuição para garantir atendimento respeitoso, acessível a pessoas com deficiência e livre de preconceitos contra diferentes clientes e consumidores. - Treinamento e sensibilização contínuos
Trabalhar pela continuidade das ações afirmativas de diversidade e inclusão, assim como manter programas de treinamento e sensibilização contínuos.
Calendário da Diversidade
Histórias reais. Conexão verdadeira. Inclusão todos os dias.
Desde 2021, nossas principais ações de Cultura, Diversidade & Inclusão são guiadas pelo Calendário da Diversidade & Inclusão, que reúne datas comemorativas, marcos históricos e temas essenciais para ampliar a conscientização dentro e fora da Volkswagen do Brasil.
De janeiro a dezembro, o calendário está presente nas telas de 100% dos computadores da empresa, reforçando diariamente nosso compromisso com o respeito, a equidade e a construção de um ambiente genuinamente inclusivo.
A curadoria é realizada pela área de Diversidade & Inclusão em parceria com nossos grupos de diálogo. A cada mês, alguns colaboradores da Volkswagen compartilham suas histórias, vivências e o apoio à pauta, tornando-se embaixadores da diversidade na Volkswagen do Brasil.
Chegou a 6ª Edição!
Para 2026, desejamos um ano inteiro de Cultura, Diversidade, Inclusão e Conexão.
O que você encontra no Calendário 2026?
- Datas marcantes da diversidade no Brasil e no mundo
- Meses coloridos da agenda de Segurança & Saúde
- Histórias que inspiram, conectam e transformam
- Conteúdo pensado para promover letramento, respeito e diálogo contínuo