Diversidade e inclusão
Diversity Wins @ Volkswagen - Uma iniciativa global de qualificação para sensibilizar gestores globais para diversidade e inclusão
O “Diversity Wins” é um programa de treinamento de conscientização de todo o grupo para lideranças. O objetivo é permitir que os gestores de todos os níveis reconheçam novas perspectivas e competências em suas equipes e, assim, promovam uma cooperação mais eficiente e inovadora. Afim de reduzir a influência de preconceitos e estereótipos inconscientes em importantes situações de tomada de decisão a longo prazo. O treinamento é adaptado para cada região e implementado usando um princípio multiplicador.
O programa de liderança Diversity Wins Volkswagen é focado em:
- Criar entendimento de por que a diversidade e a inclusão são importantes para o nosso Grupo.
- Analisar desafios e preconceitos inconscientes que encontramos no caminho para uma empresa mais diversa e respeitosa.
- Desenvolver abordagens sobre como podemos moldar de forma sustentável uma cultura diversificada e inclusiva.
- Aguçar a consciência sobre o papel dos gestores e quais atividades específicas são necessárias para isso, trazendo a responsabilidade social em primeiro plano.
Relatório Transparência Salarial do Governo Federal
Os ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego do Governo Federal divulgaram esta semana o 1º Relatório de Transparência Salarial. O levantamento foi feito com 49.587 estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados, até março deste ano.
O documento na íntegra está disponível neste link:
Relatório Equidade Homens e Mulheres Volkswagen do Brasil
A Volkswagen do Brasil reconhece a extrema importância do Relatório de Transparência Salarial e da Lei de igualdade salarial entre homens e mulheres.
Algumas informações apresentadas no relatório do Governo Federal, além de trazerem dados de 2022, foram agrupadas de uma forma que pode causar uma interpretação divergente dos dados reais. Visando demonstrar uma maior abertura dos dados fornecidos no Relatório do Governo, incluímos no link abaixo alguns infográficos e comentários com o objetivo de explicar, de forma detalhada, os dados de equidade salarial da Volkswagen do Brasil de 2022 e 2024 atualizados, bem como as principais políticas e atividades internas que demonstram, na prática, o compromisso da nossa organização com todos os temas relacionados à Diversidade, Equidade e Inclusão.
A Volkswagen do Brasil possui políticas de remuneração equitativas e mantem um compromisso inabalável com a transparência de todas as nossas operações.
Calendário Diversidade VW 2024
Desde 2021, pautamos grande parte de nossas ações ao longo do ano com base no Calendário da Diversidade & Inclusão, onde constam datas comemorativas e marcos históricos relevantes para nossa conscientização e diálogo sobre pautas importantes para as nossas pessoas e também a sociedade. O calendário da Diversidade promove conscientização para todas as nossas pessoas colaboradoras, e de janeiro a dezembro é fixado nas telas de 100% dos computadores da empresa para gerar mais expansão da pauta. Com curadoria da nossa área de Diversidade & Inclusão e dos nossos grupos de diálogo, baseamos nossa jornada da Inclusão por meio dessas datas, e levando mais letramento dentro e fora da empresa, cada página tem com o protagonista uma pessoa da nossa empresa, que traz seu apoio à pauta tornando-se uma pessoa embaixadora da diversidade aqui na Volkswagen do Brasil. Clique abaixo e confira!
NÓS abrimos um novo capítulo em nossa transformação cultural, mostramos que ELAS ACELERAM sim! E cada vez mais longe! Que possamos seguir COLORINDO nossas vidas com histórias que nos conduzem a um futuro mais justo, onde todas as GERAÇÕES CONECTADAS são a chave para vivermos genuinamente a diversidade & inclusão SEM LIMITES.
Diversidade faz parte do nosso DNA
Somos uma marca feita por pessoas e para as pessoas e isso significa que somos plural. A diversidade faz parte do DNA da Volkswagen. Temos como principal objetivo, promover uma cultura inclusiva e respeitosa, começando dentro de casa, promovendo ações de conscientização entre nossos colaboradores de forma harmônica e natural. Viver a Diversidade, vai muito além de slogan, é um valor agregado para os negócios e essencial para nossa transformação de todo o grupo Volkswagen.
A diversidade, como o próprio nome diz, está na pluralidade de pensamentos, habilidades, talentos, realidades e vivências. Quando unimos tudo isso, conquistamos um ambiente inclusivo e que promove a equidade.
Nosso objetivo é ser o principal fornecedor de mobilidade sustentável no mundo. Para conquistar isso, precisamos da diversidade que impulsiona essa transformação. A diversidade não faz apenas parte dos princípios corporativos, do modelo de gestão e do código de conduta, mas também está firmemente ancorada na nossa estratégia de Grupo 2030 "NEW AUTO - Mobility for Generations to Come". A diversidade é essencial para o sucesso corporativo.
O que é diversidade pra nós
Diversidade é a gestão consciente e inclusiva na sociedade e na companhia, ou seja, representa um tratamento consciente e respeitoso da individualidade.
A diversidade promove a criatividade e a inovação. Permite oferecer produtos sob medida – o que é essencial para que perpetuemos como marca.
Para a Volkswagen um ambiente mais inclusivo, respeitoso e diversificado não é apenas uma tendência é um dos nossos pilares. Com a diversidade conseguimos alcançar níveis mais altos de produtividade, com um ambiente que contempla as diferenças, usufrui todo o potencial resultante dessa diversidade. Além disso, ajudam a fomentar a inovação – pensamentos diferentes levam a ideias novas e consequentemente a novos processos.
Por meio da diversidade, queremos oferecer processos de recrutamento e seleção mais plurais. Um ambiente diversificado tem como resultado o clima mais positivo que estimula a cooperação e a sinergia entre os profissionais da organização em prol de seus objetivos comuns. Com isso, se reforça os vínculos dos colaboradores e a sua identificação com a empresa.
Nossa definição de diversidade
Vivemos a diversidade em termos de idade, formação cultural, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência e estamos ativamente comprometidos com a inclusão.
A diversidade de mentalidades, competências e experiências gera mais criatividade, inovação, dinamismo e resiliência.
Criamos um ambiente que respeita a individualidade e diferenças.
Nossos cinco pilares da diversidade
- A diversidade na Volkswagen é natural e se torna um valor (agregado) por meio da ação
A diversidade é o espelho dos nossos clientes. Conceitos inovadores de mobilidade são o nosso resultado - Focamos em talentos e experiências
Preenchemos todas as posições com a pessoa certa, na hora certa, promovendo a diversidade nas equipes. - Liderança que vive a diversidade
Nossos líderes usam o potencial criativo de diversos talentos para nossos objetivos corporativos. - Ambiente de oportunidades iguais
Estamos conscientes da nossa responsabilidade social e oferecemos à diversidade uma “casa”. - A diversidade faz parte do Employer Branding
Por meio do intercâmbio de profissionais e diversidade do time, atraímos talentos.
Diversity Wins @ Volkswagen
Diversity Wins @ Volkswagen - Uma iniciativa global de qualificação para sensibilizar gestores globais para diversidade e inclusão
O “Diversity Wins” é um programa de treinamento de conscientização de todo o grupo para lideranças. O objetivo é permitir que os gestores de todos os níveis reconheçam novas perspectivas e competências em suas equipes e, assim, promovam uma cooperação mais eficiente e inovadora. Afim de reduzir a influência de preconceitos e estereótipos inconscientes em importantes situações de tomada de decisão a longo prazo. O treinamento é adaptado para cada região e implementado usando um princípio multiplicador.
O programa de liderança Diversity Wins Volkswagen é focado em:
- Criar entendimento de por que a diversidade e a inclusão são importantes para o nosso Grupo.
- Analisar desafios e preconceitos inconscientes que encontramos no caminho para uma empresa mais diversa e respeitosa.
- Desenvolver abordagens sobre como podemos moldar de forma sustentável uma cultura diversificada e inclusiva.
- Aguçar a consciência sobre o papel dos gestores e quais atividades específicas são necessárias para isso, trazendo a responsabilidade social em primeiro plano.
Diversidade é uma prioridade para nós - Liderança Feminina
Equidade de gênero é importante para os negócios e nos ajuda a construir um mundo mais justo e com desenvolvimento sustentável.
Falando em equidade, a Volkswagen assumiu o compromisso público com metas para elevação no número de mulheres em cargos executivos. A empresa tem a meta de aumentar, no período de 2022 a 2024, de 14% para 26% mulheres em cargos executivos e de 9% para 25% as mulheres em cargos de gerência e gerência executiva. São as metas mais ambiciosas do setor automotivo.
Este trabalho se iniciou em 2017, quando passamos a olhar com mais atenção para o tema e desde 2020 somos uma das empresas signatária dos WEPs (sigla para Women’s Empowerment Principles), uma plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global, com diretrizes para a igualdade de gênero nos negócios. Isso significa que assumimos o compromisso.
Equidade de gênero é importante para os negócios e nos ajuda a construir um mundo mais justo e com desenvolvimento sustentável.
Para saber mais, fique atento as atualizações e novidades por aqui, em breve!
Depoimentos
Silene Chiconini - Diretora
"A participação feminina é crucial para o sucesso da VW. Quanto mais diverso for o nosso time, mais apurado será o entendimento do mundo que se passa ao nosso redor, gerando estabilidade para o negócio. Quanto mais mulheres fizeram parte da equipe, maior será a compreensão do mercado diversificado. Estamos comprometidos em promover a equidade de gênero não apenas por responsabilidade social, mas também como uma estratégia para impulsionar a marca, adequada ao tempo em que vivemos.”
Jailton Costa / Engenheiro de Processos
“A empresa está mudando e quando observo um time inspirador e altamente comprometido com estas mudanças; eu penso comigo, quero fazer parte deste time. Ao perceber que sou ouvido, posso opinar e posso ainda agregar valor a estas mudanças, é para mim motivo de orgulho, de satisfação pessoal e profissional fazer parte do time”
Líder do grupo de diálogos que pauta Gerações e Etarismo na Volkswagen do Brasil, a Great Place to Work
Andressa Ribeiro Pereira – Analista de Compras de Novos Projetos
“Como mulher preta sempre tive a luta por igualdade racial presente na minha vivência. Fico feliz e orgulhosa pela Volkswagen estar dando espaço para que esse tema seja debatido e combatido e por poder contribuir com a minha representatividade para essas mudanças. Espero que seja o início de uma busca por um ambiente de trabalho antirracista e igualitário para toda diversidade”.
Integrante do grupo de diálogos que pauta Raça e Etnias na Volkswagen do Brasil, a Great Place to Work.
Douglas Arrighi Pereira - Vice-Presidente
“Aqui na Volkswagen estamos comprometidos em promover um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas possam contribuir com suas perspectivas únicas e singulares. A diversidade nos fortalece, impulsiona a inovação e nos torna mais competitivos, por isso valorizamos a diversidade de gênero, etnia, origem, idade, orientação sexual, habilidades e experiências. Sabemos que ao reunir uma equipe diversificada, construímos um ambiente mais rico e criativo, capaz de enfrentar os desafios mais complexos do mercado atual. Estamos verdadeiramente empenhados para que nossa empresa cada vez mais celebre e aproveite ao máximo a força da diversidade.”