Governança Corporativa

O foco da Governança Corporativa é gerenciar a empresa de forma eficiente, confiável e transparente. É o sistema que regula a empresa através da atribuição de responsabilidades, processos de decisão e autoridades.

As questões relacionadas ao combate à corrupção, ética nos negócios, gerenciamento de riscos e a conformidade com normas internas e externas são abordadas de forma integrada e tratadas consistentemente para assegurar a sustentabilidade do negócio.

A Volkswagen do Brasil tem como convicção que o sucesso de suas atividades só pode ser assegurado de forma sustentável se os princípios de Compliance forem observados. É através de um programa de Compliance que contém ações de comunicação e treinamento sobre respeito às regras que a empresa dissemina os conceitos de conformidade entre seus empregados e demais partes interessadas.

Compliance trata todas as medidas adotadas pelas empresas para assegurar que seus empregados atuem de maneira correta no que diz respeito às leis e proibições, regulamentos internos, padrões éticos e morais estabelecidos e declarações públicas.

O reflexo da postura da empresa pode ser observado no desdobramento do Programa de Compliance sob a forma de várias iniciativas, uma delas é a publicação e distribuição de cartilhas com o objetivo de manter seus empregados e parceiros de negócios sempre informados sobre a importância da aderência às leis e à conduta ética.

• Código de Conduta para Parceiros de Negócios
• Cartilha Anticorrupção

Integridade é a chave do sucesso para a Volkswagen do Brasil. Através deste conceito podemos alcançar o objetivo de nos tornar uma empresa modelo, no tratante ao tema de integridade e conformidade, além de conquistar mais ainda a confiança de nossos clientes, acionistas, parceiros de negócios e público em geral.

Agir com integridade é o foco de toda a estratégia de nossa empresa. Esta iniciativa é desenvolvida através do Programa Together4Integrity, no qual tem como meta criar uma cultura de sempre agir com integridade e nos auxiliar na disseminação, compreensão, importância e eficácia deste tema, impactando em todos os níveis de decisão.

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A Volkswagen do Brasil está totalmente comprometida com a sua responsabilidade corporativa pelos Direitos Humanos, seguindo os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, que se referem à Declaração Universal dos Direitos Humanos e à Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.

A sustentabilidade social, colaboração tolerante e a livre discriminação são essências para o Grupo Volkswagen. Prevenimos e agimos contra Violações Graves de Direitos Humanos, como trabalho infantil ou trabalho forçado. Caso os padrões internacionais na área de Direitos Humanos relacionados às nossas atividades não estiverem sendo respeitados, defendemos um diálogo que implemente estes padrões internacionais.

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O Código de Conduta do Grupo Volkswagen define os princípios básicos aos quais todos os empregados devem aderir. Este documento oferece orientação e suporte para o gerenciamento de questões éticas presentes no dia-a-dia. É o compromisso da Volkswagen com o atendimento de regulamentos internos e externos.

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Toda atividade econômica traz consigo riscos que podem impactar negativamente nos resultados da empresa e seus negócios. Na Volkswagen do Brasil a gestão de riscos faz parte dos processos corporativos e envolve a identificação detalhada de riscos, avaliação de seus potenciais impactos, implementação de medidas para eliminá-los ou reduzir a sua probabilidade de ocorrência e verificação da efetividade de tais medidas.

A Auditoria Interna é responsável pela análise dos processos e controles internos, auxiliando as áreas a executarem suas tarefas com eficiência e regularidade. É responsável também pela administração dos canais de denúncias, atuando na prevenção e identificação de possíveis fraudes que possam prejudicar as relações comerciais e a imagem da Volkswagen.